Σ.Ι.Ε.Λ.Β.Ε.

Πολύ στραβά ξεκινά η χρονιά στα ιδιωτικά σχολεία – Φοβερές παρανομίες με το ωράριο και επιβολή απλήρωτης εργασίας, κυρίως σε «ανεπιθύμητους», ακόμη και σε επώνυμα ιδιωτικά σχολεία!

Όχι ότι δεν το περιμέναμε, αλλά πλέον πολλές διοικήσεις ιδιωτικών σχολείων προκαλούν ανοιχτά με την επιβολή παράνομων όρων εργασίας, θεωρώντας ότι δεν τους αγγίζει κανείς! Σύμφωνα με καταγγελίες δεκάδων εκπαιδευτικών σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, η κατάρτιση των ωρολόγιων προγραμμάτων από τους Διευθυντές των ιδιωτικών σχολικών μονάδων δεν γίνεται με βάση το νόμο, αλλά, α) με στόχο τη μείωση του εργασιακού κόστους, β) την εξυπηρέτηση των «κολλητών»/συγγενών της διοίκησης, γ) τον φρονηματισμό των εκπαιδευτικών, ιδίως αυτών που διαμαρτύρονται για τις εργασιακές συνθήκες ή έχουν καταγεγραμμένη συνδικαλιστική δράση.

Έτσι, έχουμε σοβαρότατες καταγγελίες για υπέρβαση του νόμιμου διδακτικού και εργασιακού ωραρίου, συχνά με το πρόσχημα του διευρυμένου ωραρίου (που στα ιδιωτικά σχολεία φθάνει έως τις 40 ώρες) ή με το «φιλότιμο που θα πρέπει να έχει ο καλός εκπαιδευτικός, ώστε να κάθεται 1-2 ώρες παραπάνω (!!) στην εργασία του». (Φαίνεται ότι μόνο ο εργαζόμενος και όχι ο εργοδότης – που κόβει από όπου μπορεί για να μεγιστοποιήσει τα κέρδη του – οφείλει να διαθέτει το περιβόητο «φιλότιμο»…).

Τι καταγγέλλουν οι εκπαιδευτικοί, μεταξύ άλλων:

• Ότι με τα νέα ωρολόγια προγράμματα που κάποια σχολεία καταρτίζουν, το ωράριο παραμονής υπερβαίνει κατά πολύ τις 30 ώρες εβδομαδιαίως που ο νόμος προβλέπει ως το μέγιστο όριο
• Ότι συχνά οι Διευθυντές βάζουν ημερήσιο ωράριο παραμονής πάνω από τις 6 ώρες ημερησίως (συχνά 8 ή και 9 ώρες) με πρόσχημα ότι κάποια άλλη ημέρα θα βάλουν λιγότερες, ώστε να γίνει ο «συμψηφισμός» και το ωράριο να μην υπερβαίνει τις 30 ώρες
• Ότι οι Διευθυντές τους αναφέρουν ότι με το διευρυμένο πρόγραμμα δεν «βγαίνει» το ωράριο, αν τηρηθεί πιστά η νομοθεσία (!)
• Ότι σε ανθρώπους που συχνά διαμαρτύρονται για την τήρηση της νομιμότητας και τα δικαιώματά τους, επιβάλλονται τιμωρητικά προγράμματα (πχ, πολύ περισσότερες ώρες του νόμιμου, μεγάλος αριθμός κενών ανάμεσα σε διδακτικές ώρες για πολύωρη «εκδικητική» παραμονή στη σχολική μονάδα, συνεχείς εφημερίες), όταν κάποιοι άλλοι, κυρίως «κολλητοί» και συγγενείς της διοίκησης, απολαμβάνουν προκλητική μεταχείριση
• Ότι συχνά επιβάλλονται καθήκοντα που δεν προβλέπονται για το εκπαιδευτικό έργο (συνοδεία σχολικών λεωφορείων, επιτήρηση μαθητών για την επιβίβαση σε σχολικά, απογευματινή φύλαξη χωρίς αμοιβή)
• Ότι δεν τηρούνται τα προβλεπόμενα για την ωρίμανση ωραρίου
• Ότι κανείς δεν αμείβεται υπερωριακά για τις αντικαταστάσεις, με το πρόσχημα της φύλαξης, αν και οι διοικήσεις απαιτούν κανονικό μάθημα

Απαντούμε:

1. Το ωράριο παραμονής στη σχολική μονάδα είναι αυστηρά έως 6 ώρες την ημέρα και έως 30 ώρες την εβδομάδα (8-2 αναφέρει ρητά ο νόμος). Όπως μας τονίστηκε από το Υπουργείο Παιδείας αλλά και από τους νομικούς μας, καμιά υπέρβαση του 6ωρου δεν επιτρέπεται!
2. Ο εκπαιδευτικός παραμένει στη σχολική μονάδα μετά το πέρας του διδακτικού του ωραρίου, μόνο εάν ο Διευθυντής του αναθέσει συγκεκριμένα καθήκοντα που όμως δεν μπορεί να είναι διδακτικά (πχ, ενημέρωση γονέων, παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού, διόρθωση εργασιών/διαγωνισμάτων κ.λπ.). Αν δεν του ανατεθούν συγκεκριμένα καθήκοντα, ο εκπαιδευτικός μπορεί να αποχωρήσει με τη λήξη του διδακτικού του ωραρίου, πριν τη συμπλήρωση των 6 ωρών.
3. Εάν θέλουν τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια να εφαρμόσουν διευρυμένο ωράριο, τότε ας μην παραβιάζουν το ωράριο των εκπαιδευτικών αποζητώντας (με το περίφημο «φιλότιμο»…) απλήρωτη εργασία, αλλά είτε να αμείψουν υπερωριακά τους πλήρως ωραρίου (μόνο με τη βούλησή τους), είτε να δώσουν ώρες σε εκπαιδευτικούς μειωμένου ωραρίου (μόνο με τη βούλησή τους), είτε να προσλάβουν νέους εκπαιδευτικούς.
4. Σε οποιαδήποτε υπέρβαση του διδακτικού ωραρίου για λόγους έκτακτης ανάγκης (πχ αντικατάσταση ασθενούς), είναι υποχρεωτική η καταβολή της σχετικής αποζημίωσης που προβλέπει η εκπαιδευτική νομοθεσία. Ο Διευθυντής δεν μπορεί να επιβάλει υπερωρίες περισσότερες των 5 ωρών εβδομαδιαίως και 20 ωρών μηνιαίως.
5. Αντιστοίχως, υπερωριακή αμοιβή οφείλεται σε υπέρβαση του ωραρίου παραμονής (ή εργασιακού ωραρίου). Η διαφορά με το διδακτικό ωράριο είναι πως δεν μπορεί η διοίκηση να επιβάλλει υπέρβαση του ωραρίου παραμονής. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεση του εκπαιδευτικού.
6. Τονίζουμε για μια ακόμη φορά ότι οι αντικαταστάσεις οφείλουν να αμείβονται υπερωριακά (με βάση τις νομοθετικές προβλέψεις για τις υπερωρίες), από τη στιγμή που οι εκπαιδευτικοί παρέχουν διδακτικό έργο. (Διαβάστε εδώ τη γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου Γιώργου Μελισσάρη για τις αντικαταστάσεις απόντων εκπαιδευτικών)
7. Κανείς δεν μπορεί να υποχρεώσει εκπαιδευτικό για εργασία στις απογευματινές δράσεις (ιδίως χωρίς αμοιβή). Εννοείται, φυσικά, ότι η επιβολή καθηκόντων έξω από τα διδακτικά/γραφειοκρατικά που προβλέπονται για έναν εκπαιδευτικό συνιστά βαρύτατη παρανομία.
8. Το ωρολόγιο πρόγραμμα πρέπει να είναι αναρτημένο σε εμφανή θέση στο γραφείο διδασκόντων!

Η ΟΙΕΛΕ ζητά από τους εκπαιδευτικούς, έστω και ανώνυμα, καταγγελίες για ζητήματα ωραρίου. Άμεσα θα ειδοποιούνται το Υπουργείο Παιδείας, οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης και η Επιθεώρηση Εργασίας για οποιαδήποτε παρανομία/αυθαιρεσία των διοικήσεων των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων και θα δημοσιοποιούνται τα ονόματα των σχολείων προς γνώσιν των πολιτών, ιδίως των γονέων.

Διαβάστε εδώ την αναλυτική, πλήρως επκαιροποιημένη, γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου Γιώργου Μελισσάρη για το ωράριο των εκπαιδευτικών.

Εξεδόθη απόφαση του ΣτΕ (1251-1254/2024) σύμφωνα με την οποία “η  καθ’ ολοκληρίαν μη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση, με ορισμένες μόνο εξαιρέσεις, παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας”.

Πρόκειται για σημαντική απόφαση που θωρακίζει την προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση ως “πραγματική, δημόσια υπηρεσία”, όπως άλλωστε προβλέπεται από πλήθος νομοθετημάτων την τελευταία εικοσαετία.

Επειδή, ωστόσο, η απόφαση είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τους απολυμένους συναδέλφους μας που έχουν υπηρετήσει ή υπηρετούν ως αναπληρωτές στη δημόσια εκπαίδευση, θα περιμένουμε να λάβουμε το σύνολο της απόφασης, το οποίο θα μελετηθεί από τους νομικούς συμβούλους μας και θα εκδοθεί αναλυτική ερμηνεία.

Δείτε εδώ τη σύνοψη της απόφασης, όπως δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο του ΣτΕ.

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα περιοδεία των Προέδρων ΟΙΕΛΕ Γ. Χριστόπουλου και ΣΙΕΛΒΕ Δ. Σελέκου σε ιδιωτικά σχολεία της Θεσσαλονίκης.

Οι συγκεντρώσεις των συναδέλφων ήταν ίσως οι πολυπληθέστερες των τελευταίων ετών.

Στην Αμερικανική Γεωργική Σχολή έγινε συνάντηση με τον Πρόεδρο  Dr. Jeff Lansdale. Υπήρξε συμφωνία να γίνει κοινή προσπάθεια, ώστε να λυθεί το ζήτημα της πιστοποίησης των αποφοίτων του ΣΑΕΚ της Σχολής με παρέμβαση στην Υφυπουργό Παιδείας κ. Λυτρίβη.

Το απόγευμα της ίδιας ημέρας, στο κτήριο του ΕΔΟΘ και παρουσία δεκάδων ιδιωτικών εκπαιδευτικών από Θεσσαλονίκη και Λάρισα πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση του ΣΙΕΛΒΕ.

Τη Συνέλευση άνοιξε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Δ. Σελέκος, ο οποίος έκανε έναν απολογισμό του έργου του νέου ΔΣ του Συλλόγου το προηγούμενο έτος. Καλωσόρισε την πολυπληθή αντιπροσωπεία του δημοτικού του Ανατόλια που προσήλθε για να συζητηθεί το σοβαρό ζήτημα που προέκυψε με την μεταβίβαση άδειας του σχολείου. 

Στη συνέχεια εγκρίθηκε ομόφωνα πρόταση για τη δημιουργία παραρτήματος του ΣΙΕΛΒΕ στο Ανατόλια και πραγματοποιήθηκε παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου η εκλογή εφορευτικής επιτροπής. Τονίστηκε, δε, ότι δεν θα γίνει ανεκτή οποιαδήποτε προσπάθεια διάσπασης του Συλλόγου ή απόπειρα bullying εναντίον εκπαιδευτικών του σχολείου.

Στη συνέχεια, πήρε το λόγο ο Πρόεδρος της ΟΙΕΛΕ που ανέλυσε, μεταξύ άλλων, την τρέχουσα πολιτική κατάσταση σε σχέση με το χώρο μας, το νομοθετικό καθεστώς που διέπει την ιδιωτική εκπαίδευση και τις προκλήσεις που προκύπτουν, την δραματική επιδείνωση των εργασιακών μας σχέσεων και τις ιδιοκτησιακές αλλαγές σε ιδιωτικά σχολεία. Ενημέρωσε για τις παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας σε πολιτικά κόμματα και σε διεθνές επίπεδο, καθώς και για τις πρόσφατες εξελίξεις με το θέμα των Κέντρων Μελέτης και των summer camps.

Στο τέλος της διαδικασίας, απάντησε σε ερωτήσεις παριστάμενων συναδέλφων και ακολούθησε συζήτηση.