ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ
ΒΟΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
(Σ.Ι.Ε.Λ.-Β.Ε.)
Αρθ. Ιδρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης 249\1975
Μέλος της Ο.Ι.Ε.Λ.Ε.
Λέοντος Σοφού 10 (5ος όροφος), 546 25 Θεσσαλονίκη
Τηλ. & Fax: 2310 530533
e-mail: info@sielbe.gr, sielbe@gmail.com
mailing-list: sielbe-mailing-list@googlegroups.com
web site: www.sielbe.gr
Θεσσαλονίκη, 29-11-2011
Αριθμός Πρωτοκόλλου: 805
ΠΡΟΣ: Διευθυντή Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Θεσσαλονίκης
Διευθυντή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Θεσσαλονίκης
ΚΟΙΝ: Περιφερειακό Διευθυντή Εκπαίδευσης Κεντρικής Μακεδονίας
ΟΙΕΛΕ
Κύριε Διευθυντή
Ανάστατοι οι συνάδελφοί μας από τα Εκπαιδευτήρια Φρυγανιώτη μας κατήγγειλαν εχθές ότι ο ιδιοκτήτης του σχολείου, που βρίσκεται υπό την εποπτεία σας, τους παρέδωσε προς υπογραφήν ιδιωτικό συμφωνητικό (συν.1) βάσει του οποίου καλούνται να αποδεχθούν ραγδαίες μειώσεις στις αποδοχές τους υπό το πρόσχημα ένταξής τους στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων! Δεν είναι δύσκολο να καταδειχθεί το έωλο του εγχειρήματος, που κατ’ ουσίαν καταργεί νόμους και πρόσφατες εγκυκλίους του ΥΠΔΒΜΘ (172/22-3-2010, Φ4/101/22258/Δ5/22-2-2011 Φ.18/115145/Δ5/6-10-2011)(συν.2, 3, 4), αλλά και γνωμοδοτήσεις του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (συν.5). Ο ιδιοκτήτης του σχολείου υπερέβη τα εσκαμμένα και αγνοώντας την αρμόδια διοίκηση της εκπαίδευσης θέλει να επιβάλλει τους νόμους της ζούγκλας εκεί που πιστεύει ότι μπορεί.
Η απόπειρα αυτή, βέβαια, δεν ξενίζει ούτε εμάς ούτε και την διοίκηση, καθώς ο εν λόγω ιδιοκτήτης ακριβώς έναν χρόνο πριν προσπάθησε να μειώσει ξανά τους μισθούς των συναδέλφων μας μοιράζοντάς τους υπεύθυνες δηλώσεις αποδοχής μείωσης μισθού. Τότε, η άμεση αντίδρασή σας τού στέρησε αυτή τη δυνατότητα. Τώρα, προς αποκατάσταση της νομιμότητας και της ηρεμίας στο σχολείο, μια και η μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων δεν υπέγραψε το «ιδιωτικό συμφωνητικό», αναμένουμε τις άμεσες ενέργειές σας ώστε να ελεγχθούν οι μισθολογικές καταστάσεις και να τιμωρηθεί ο υπότροπος.
O Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Βουρκούδης Απόστολος Σελέκος Δημήτριος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.