Μηνυτήρια αναφορά της ΟΙΕΛΕ για την παράνομη κατακράτηση χρημάτων από σχολάρχες

Η ΟΙΕΛΕ κατέθεσε μηνυτήρια αναφορά κατά παντός υπευθύνου για την παράνομη παρακράτηση χρημάτων για τον ΕΛΙΓΕ από πολλούς σχολάρχες. 

Διαβάστε εδώ το κείμενο της μηνυτήριας αναφοράς

Διαβάστε εδώ το Δελτίο Τύπου.

Σχετικά με τα μισθολογικά μας

Μετά τις τελευταίες εξελίξεις, κλιμάκιο της ΟΙΕΛΕ είχε συνάντηση με γνωστούς εργατολόγους και συνταγματολόγους ζητώντας τη νομική τους άποψη για το πώς θα πρέπει να κινηθεί η Ομοσπονδία και οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί σε ό,τι αφορά τα μισθολογικά θέματα.

Τα συμπεράσματα που από κοινού προέκυψαν παρατίθενται παρακάτω:

Α) Βάσει του άρθρου 30 του ν.682/77, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί έχουν συνάψει ατομικές συμβάσεις με τους εργοδότες τους, γραπτές ή άϋλες σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο δεν υπήρχε γραπτό κείμενο. Μέσα από αυτές έχει προκύψει ο συμβατικός μισθός του καθενός (βασικός+επιδόματα+επίδομα σχολείου). Η μείωση του συμβατικού μισθού προϋποθέτει νέα συμφωνία των μερών, δηλαδή εργοδότη και εργαζομένου και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργοδότη.

Χωρίς, δηλαδή, τη δική μας υπογραφή δεν μπορεί να μειωθεί ο μισθός που παίρνουμε σήμερα. ΑΝ ΛΟΙΠΟΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ, ΘΑ ΥΠΟΣΤΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΟΝΟ ΕΑΝ Ο ΙΔΙΟΣ ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ Ή ΣΙΩΠΗΡΑ ΤΟ ΑΠΟΔΕΧΤΕΙ!!!

Εννοείται, βέβαια, πως αποδοχές κατώτερες αυτών του Ενιαίου Μισθολογίου είναι παράνομο να καταβάλλονταιακόμα και αν ο εργαζόμενος έχει υπογράψει σχετική ατομική σύμβαση. ΚΑΘΕ ΤΕΤΟΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ.

Β) Είναι αναγκαίο, τα πρωτοβάθμια σωματεία των σχολείων και τα παραρτήματά των ΣΙΕΛ, όπου υπάρχουν, να δηλώσουν εγγράφως στον ιδιοκτήτη ότι δεν αποδέχονται τη βλαπτική τροποποίηση των ατομικών συμβάσεων των εκπαιδευτικών.

Γ) Ο καλύτερος τρόπος υπεράσπισης και βελτίωσης των εργασιακών μας σχέσεων είναι η ίδρυση παραρτημάτων των ΣΙΕΛ  σε όλα τα σχολεία, έτσι ώστε η διαπραγμάτευση με τον εργοδότη να γίνεται συλλογικά και όχι ατομικά. Άλλωστε, η αναγνώριση του δικαιώματος σύναψης συλλογικών συμφώνων ανά σχολείο υπάρχει και στην Φ.18/150576/Δ5/29-11-2012 εγκύκλιο του Υπουργείου Παιδείας. Ήδη έχουν, το τελευταίο διάστημα, ιδρυθεί παραρτήματα του ΣΙΕΛ και του ΣΙΕΛΒΕ σε κάποια σχολεία ενώ χθες δημοσιεύσαμε το, ιδιαίτερα θετικό για τους εκπαιδευτικούς, συλλογικό σύμφωνο μεταξύ της διοίκησης της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής και του εκεί παραρτήματος του ΣΙΕΛΒΕ.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ! ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ

Δίνουμε στη δημοσιότητα σήμερα το Συλλογικό Σύμφωνο που υπέγραψαν στις 17 Ιανουαρίου 2013 η Διοίκηση της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής Θεσσαλονίκης  με το παράρτημα του ΣΙΕΛΒΕ που  δημιουργήθηκε πρόσφατα στην Αμερικανική Γεωργική  Σχολή. Μεταξύ άλλων το σύμφωνο ορίζει  ότι «οι συνολικές ετήσιες τακτικές αποδοχές του εκπαιδευτικού προσωπικού, όπως αυτές έχουν διαµορφωθεί κατά την σηµερινή υπογραφή της παρούσας, θα παραµείνουν σταθερές καθ' όλη την ανωτέρω χρονική περίοδο και δεν θα επηρεασθούν από τυχόν νοµοθετικές και λοιπές κανονιστικές ρυθµίσεις των όρων αµοιβής και εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών». Ας σημειωθεί εδώ ότι η Διοίκηση της Σχολής δεν έχει προχωρήσει στην υπαγωγή των εκπαιδευτικών στο ενιαίο μισθολόγιο. Επίσης, συνομολογείται ότι δεν μπορούν να μεταβληθούν οι ώρες διδασκαλίας και το ωράριο απασχόλησης του εκπαιδευτικού προσωπικού, εκτός και εάν ζητηθεί από τον ίδιο τον εκπαιδευτικό. Οι ρυθμίσεις αυτές καθορίζεται ότι έχουν ισχύ από 1/9/2012 έως και 31/8/2014. Είναι προφανές ότι η υπογραφή του συλλογικού συμφώνου της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής επιβεβαιώνει τη θέση της ΟΙΕΛΕ πως η δημιουργία παραρτημάτων τόσο του ΣΙΕΛ όσο και του ΣΙΕΛΒΕ  αποκτά στην περίοδο που διανύουμε ιδιαίτερα κομβική σημασία για τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς.

Δείτε εδώ το Συλλογικό Σύμφωνο.

Δόθηκε στη δημοσιότητα το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση

Ο Υπουργός Παιδείας απέστειλε στις εκπαιδευτικές Ομοσπονδίες προς διάλογο το πολυσέλιδο Σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση. Το συγκεκριμένο ζήτημα μέσα στο ιδιαίτερα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον περιέχει κρίσιμα θέματα για τους εκπαιδευτικούς  και για την ιδιωτική εκπαίδευση. Η ΟΙΕΛΕ θα δημοσιοποιήσει τις θέσεις της για τη διαδικασία της αξιολόγησης όπως αυτές θα προκύψουν μέσα από το ΔΣ της 30/1 και θα τις καταθέσει σε συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας που θα προγραμματιστεί το ερχόμενο διάστημα. Διαβάστε  εδώ το σχέδιο προεδρικού διατάγματος και αποστείλετε στο email του συλλόγου τις απόψεις και τα σχόλιά σας.

ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΑΝ ΟΙ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ 35ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΟΙΕΛΕ – ΔΕΙΤΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΛΟΓΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ Δ.Σ.

Ολοκληρώθηκαν χθες οι αρχαιρεσίες του 35^ου Συνεδρίου της ΟΙΕΛΕ με τις εκλογές για την ανάδειξη του νέου 15μελούς Δ.Σ. της Ομοσπονδίας. Το κρίσιμο Συνέδριο που διεξήχθη στο δυσμενέστερο πολιτικά και οικονομικά κλίμα των τελευταίων δεκαετιών για την κοινωνία και για τους εργαζόμενους έγινε σε καλό κλίμα και συζητήθηκαν  όλα τα φλέγοντα ζητήματα του κλάδου και της εκπαίδευσης γενικότερα.

Τα αποτελέσματα της εκλογικής διαδικασίας ανέδειξαν για μια ακόμη θητεία πρώτη δύναμη με 70,3% την παράταξη της Ενότητας, η οποία ενισχύθηκε με μία επιπλέον έδρα στο νέο ΔΣ (11 έδρες από 10 στο προηγούμενο ΔΣ). Άνοδο σημείωσαν επίσης οι παρατάξεις Αυτόνομες Ριζοσπαστικές Παρεμβάσεις-Συσπειρώσεις (2 έδρες από 1) και η ΡΑΚΕ (1 έδρα από 0).

Αναλυτικά τα αποτελέσματα των αρχαιρεσιών του νέου Δ.Σ.:

ΕΓΚΥΡΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 128

ΠΑΡΑΤΑΞΗ	ΨΗΦΟΙ	ΠΟΣΟΣΤΟ	ΕΔΡΕΣ 2010	ΕΔΡΕΣ 2013
ΕΝΟΤΗΤΑ	90	70,31%	10	11
ΑΥΤΟΝΟΜΕΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ-ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ	15	11,71%	1	2
ΑΣΚ-ΠΑΜΕ	14	10,93%	2	1
ΡΑΚΕ	9	7,03%	0	1

 

Καλούνται οι συνάδελφοι να αποστείλουν τα δικαιολογητικά τους για κατάταξη σε βαθμό και μισθολογικά κλιμάκια στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης

Σύμφωνα με πρόσφατη εγκύκλιο του ΥΠΑΙΘΠΑ η προθεσμία κατάθεσης δικαιολογητικών για την κατάταξη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών σε μισθολογικά και βαθμολογικά κλιμάκια λήγει στις 15 Φεβρουαρίου. Επομένως, πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να στείλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά (προϋπηρεσία, μεταπτυχιακούς τίτλους κ.λπ.) το συντομότερο δυνατόν στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, ούτως ώστε να διευκολυνθεί η διαδικασία των υπηρεσιακών συμβουλίων που θα ακολουθήσει και να αποφευχθούν τυχόν λάθη.

Για οποιαδήποτε απορία μπορείτε να επικοινωνείτε με τον ΣΙΕΛΒΕ.