Γιορτάζουμε την εργατική πρωτομαγιά την Μ . Τετάρτη 1 Μαΐου 2013

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί συμμετέχουμε στον εορτασμό της εργατικής πρωτομαγιάς την Μ. Τετάρτη 2013 στις 11:00, στο ΕΚΘ. Δεν είναι κινητή εορτή. Είναι όσο ποτέ άλλοτε επίκαιρη καθώς τα αιτήματα των εργαζομένων του 19ου αιώνα είναι σχεδόν τα ίδια με τα σημερινά. Τα μνημόνια των τριών τελευταίων ετών έχουν φροντίσει για αυτό.

Μέχρι Μ. Τετάρτη το περιθώριο καταβολής του Δώρου Πάσχα. Παράνομη η μη καταβολή δώρου στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς

Συνάδελφοι

είναι παράνομη η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. Παρακαλούμε ενημερώστε τον σύλλογο είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είτε τηλεφωνικά για το αν σας κατεβλήθη ή όχι το Δώρο Πάσχα μέχρι και την Μ. Τετάρτη 1η Μαΐου 2013, για να κινηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες δίωξης των παρανομούντων σχολαρχών.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΙΕΛΒΕ 13-18 ΜΑΙΟΥ 2013

Οι εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου μας και εκπροσώπων στο συνέδριο της ΟΙΕΛΕ (13-18 Μαΐου 2013) διεξάγονται σε ένα ζοφερό περιβάλλον για τα εργασιακά ζητήματα και την κοινωνία γενικότερα. Τρία χρόνια μνημονίων κατέστρεψαν κάθε έννοια εργασιακού δικαίου, κεκτημένων δεκαετιών, ποιότητας ζωής για την συντριπτική πλειοψηφία των Ελλήνων. Η βίαιη φτωχοποίηση, οι απολύσεις, η ανασφάλεια είναι καθημερινότητα για τον καθένα.

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί προσπαθήσαμε και περισώσαμε ό,τι ήταν δυνατόν μέσα στον κυκεώνα των μνημονίων. Δώσαμε ως σύλλογος μάχες για την εκπαίδευση ενάντια σε υπέρτερες δυνάμεις που μόνο σε κεντρικό πολιτικό επίπεδο αντιμετωπίζονται. Επιβεβαιώθηκε, όμως, ότι κεκτημένα και δικαιώματα  αποτελούν «πουκάμισο αδειανό», όταν δεν υποστηρίζονται από το αναγκαίο φορτίο δύναμης για την παρουσία τους. Και στη συλλογική δράση αυτή η δύναμη είναι η συμμετοχή.

 Η ώρα της αντιπροσώπευσης, όπως την γνωρίζαμε, πέρασε. Καθένας από εμάς οφείλει στον εαυτό του και το λειτούργημα που υπηρετεί να ενεργοποιηθεί προς την κατεύθυνση της επανεπιβεβαίωσης της αυταξίας του και των δικαίων του· μαζί με τους υπολοίπους, όλους τους υπολοίπους που αποτελούν και την δύναμή του. Διαφορετικά, θα πορεύεται σαν πρόβατο προς σφαγή.

Ο ΣΙΕΛΒΕ την παραπάνω λογική την είχε ανέκαθεν ως αρχή. Καμία κομματική κάλυψη δεν βοηθά τη συλλογική δράση και την επίτευξη των στόχων των εργαζομένων. Αντίθετα, η συσπείρωση γύρω από τη διεκδίκηση των δικαίων του κλάδου και μόνο υπερβαίνει τα ταπεινά ελατήρια των κομματικών μηχανισμών. Στην προοπτική αυτή εμβαθύνουμε τη δημοκρατία και την άμεση συμμετοχή προωθώντας τη συγκρότηση Παραρτημάτων του Συλλόγου σε κάθε σχολείο ώστε να συμβάλλει κάθε συνάδελφος στον διάλογο και τη διεκδίκηση. Επιπλέον, φέτος, στις εκλογές του συλλόγου δεν θα υπάρξουν παραταξιακά ψηφοδέλτια, αλλά ένα ενιαίο ψηφοδέλτιο ώστε να υπογραμμιστεί η ενότητα του κλάδου.

Συμμετέχουμε, λοιπόν, μαζικά στις εκλογές του ΣΙΕΛΒΕ που θα γίνουν:

Στη Θεσσαλονίκη, Δευτέρα 13, Τρίτη 14 Μαΐου (13:00 – 20:00) και Σάββατο 18 Μαΐου (09:00 – 14:00) στο Ξενοδοχείο Ιμπέριαλ (Αντιγονιδών13)

Στον Βόλο, Τετάρτη 15 Μαΐου, (13:00 – 20:00) στο Εργατικό Κέντρο Βόλου

Στη Λάρισα, Πέμπτη 16 και Παρασκευή 17 Μαΐου (13:00 – 20:00) στο Ξενοδοχείο Διόνυσος

ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

Η ΟΙΕΛΕ με το ΑΠ 451/2013 έγγραφό της ζήτησε, μετά από ερωτήματα ιδιωτικών εκπαιδευτικών, γνωμοδότηση από τη νομική υπηρεσία της ΓΣΕΕ σχετικά με την υποχρέωση καταβολής δώρου σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. Σήμερα λάβαμε τη γνωμοδότηση, η οποία με σαφήνεια αποφαίνεται πως η μη καταβολή δώρου στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς είναι παράνομη διότι:

• Ο ν. 682/77 προβλέπει το κατώτατο όριο των αποδοχών που μπορούν να λαμβάνουν οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, επομένως ο νομοθέτης επιτρέπει σαφώς τη συνομολόγηση μεγαλύτερων αποδοχών.
• Πηγή ρύθμισης των αποδοχών είναι η ατομική σύμβαση που έχει προκύψει από τους όρους συλλογικών συμβάσεων/συμφώνων, αποφάσεων διαιτησίας και τυχόν επιχειρησιακή συνήθεια. Στην ατομική σύμβαση των ιδιωτικών εκπαιδευτικών το ελάχιστο όριο είναι οι αποδοχές των δημόσιων συναδέλφων τους και προστίθενται επιδόματα και προσαυξήσεις που δίδονταν επί μακρό χρονικό διάστημα.
• Ο ν. 4024/2011 (που ορίζει το Ενιαίο Μισθολόγιο-Βαθμολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων) δεν έχει πεδίο εφαρμογής του τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. Το έγγραφο του ΥΠΑΙΘΠΑ που ορίζει την ένταξη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών σε βαθμούς και κλιμάκια αναγνωρίζει ότι αυτή είναι πλασματική (δηλ. ως προς τις αποδοχές αναγνωρίζει το κατώτατο όριο και δεν καθορίζει το σύνολο των αποδοχών που προκύπτει από τους όρους της ατομικής τους σύμβασης).
• Οι περικοπές (μεταξύ των οποίων και η περικοπή του Δώρου Πάσχα) στους δημόσιους εκπαιδευτικούς και κατ’ επέκταση στους δημόσιους υπαλλήλους γίνονται για λόγους δημοσιονομικής προσαρμογής (παρά το γεγονός ότι είναι ασύμβατες με το Σύνταγμα και Διεθνείς Συμβάσεις και Συνθήκες), αφορά το δημόσιο ως εργοδότη και δεν μπορεί να επεκταθεί στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι σχολάρχες δεν δικαιούνται να περικόψουν το Δώρο Πάσχα από τις αποδοχές των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Γίνεται, επίσης, σαφές πόσο σημαντική είναι η διατήρηση της ατομικής μας σύμβασης και η μη υπογραφή οποιασδήποτε τροποποίησης ή ιδιωτικού συμφωνητικού που ουσιαστικά αποτελεί δια παντός απεμπόληση των αποδοχών μας (μέσα στις οποίες συμπεριλαμβάνονται και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα) και καθιστά αδύνατη τη νομική διεκδίκηση δεδουλευμένων στο μέλλον.

Διαβάστε εδώ ολόκληρη τη γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ

Απεργία στο "ΆΞΙΟΝ" στην Ξάνθη

48ωρη απεργία κήρυξε η ΟΙΕΛΕ για τις 16 και 17 Απριλίου στο δημοτικό σχολείο του ιδ. εκπαιδευτηρίου "Άξιον" στην Ξάνθη, μετά από ομόφωνο αίτημα των εκπαιδευτικών που εργάζονται απλήρωτοι για πολλούς μήνες (από 4 μέχρι 11, όπως καταγγέλλουν). 

Το πρόβλημα μη έγκυρης καταβολής αποδοχών στο εν λόγω εκπαιδευτήριο είναι χρόνιο. Ο ΣΙΕΛΒΕ και η ΟΙΕΛΕ έχουν τα τελευταία τρία χρόνια παρέμβει με ποικίλους τρόπους τόσο στην ιδιοκτησία του σχολείου όσο και στις διευθύνσεις εκπαίδευσης Ξάνθης . Εντούτοις, καμία σοβαρή πειθαρχική ποινή δεν επιβλήθηκε ούτε οι ιδιοκτήτες άλλαξαν στάση. Επιχείρησαν, μάλιστα, με υποσχέσεις να υποχωρήσουν οι αντιδράσεις. Οι αποδοχές,  όμως, εξακολουθούν να μην καταβάλλονται κανονικά.

Ο ΣΙΕΛΒΕ βρίσκεται σε συνεχή επικοινωνία με τους συναδέλφους και χαιρετίζει την αποφασιστική τους στάση για τη διεκδίκηση των οφειλομένων.

Απόφαση σταθμός του Αρείου Πάγου (31/2013) για της απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα: αρχαιότητα, οικογενειακή κατάσταση αιτίες καταχρηστικότητας για τις καταγγελίες σύμβασης

Αναδημοσίευση από τον ιστότοπο της ΟΙΕΛΕ:

Αλλάζει άρδην το τοπίο για τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα με την ιστορική απόφαση 31/2013 του Άρειου Πάγου που βάζει φρένο στην τακτική πολλών εργοδοτών να απολύουν κατά κύριο λόγο «παλιούς», άρα ακριβούς εργαζόμενους, για να προσλάβουν νεότερους και φτηνούς. Η αρχαιότητα, η ηλικία και η οικογενειακή κατάσταση θα πρέπει να συνυπολογίζονται πλέον από τον εργοδότη, όταν καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας κάποιου εργαζόμενου για οικονομοτεχνικούς λόγους, ειδάλλως η καταγγελία θα κρίνεται παράνομη ως καταχρηστική.
Η απόφαση αυτή αποτελεί μία ακόμη απόδειξη της σαθρής επιχειρηματολογίας του ΣΙΕΙΕ που εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα επιχειρεί να πείσει ότι ο ν. 1351/83, ο οποίος στο άρθρο 11 ρητά ορίζει πως σε περίπτωση κλεισίματος τμήματος ή τάξης και μηδενισμού των ωρών κάποιου εξοαιδευτικού, απολύεται ο εκπαιδευτικός που έχει τη μικρότερη προϋπηρεσία στην εκπαίδευση, έχει …λήξει!!. Σε δελτίο τύπου τους μάλιστα οι εκπρόσωποι των σχολαρχών είχαν χαρακτηρίσει τον Ιανουάριο του 2013 το συγκεκριμένο νόμο μπαγιάτικο (!!) αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «η ΟΙΕΛΕ (…) νεκρανασταίνει (!!!) μεταβατικές διατάξεις του 1983, οι οποίες ίσχυσαν τότε μέχρι να ρυθμιστούν τα θέματα της ιδιωτικής εκπαίδευσης με νεότερο νόμο, προκειμένου να διατηρήσει τα αμφίβολης νομιμότητας προνόμιά της».
Την ίδια τακτική να χαρακτηρίζουν νόμους ως μη ισχύοντες για λόγους …παλαιότητας την επανέλαβαν πριν από μερικές ημέρες, όταν στο ξεκαρδιστικό πρωταπριλιάτικο «διάγγελμά» τους, χαρακτήρισαν με τον ίδιο τρόπο το ν. 682/77, το βασικό νόμο που ισχύει για την ιδιωτική εκπαίδευση!!!
Για μια ακόμη φορά όμως οι θεσμοί και οι νόμοι βάζουν φρένο στα «όνειρά» τους. Η απόπειρα να απαλλαγούν από παλιούς και έμπειρους συναδέλφους αντικαθιστώντας τους με νέους εκπαιδευτικούς των 600 ευρώ πλέον βρίσκει «τοίχο», όχι μόνο στις διατάξεις της ειδικής εκπαιδευτικής νομοθεσίας, αλλά και στην απόφαση 31/2012 του Αρείου Πάγου.

Πατήστε εδώ για να διαβάσετε την ιστορική απόφαση ή εδώ για τον ιστότοπο του Αρείου Πάγου.

Επιστολή του ΣΙΕΛΒΕ στη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Ανατολικής Θεσσαλονίκης

Διαβάστε παρακάτω την επιστολή του ΣΙΕΛΒΕ προς τη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Ανατολικής Θεσσαλονίκης σχετικά με τις κατατάξεις των Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών σε βαθμούς και κλιμάκια.

Από 16-6-2012 η βαθμολογική κατάταξη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών

Μετά από πιέσεις της Ομοσπονδίας (και αρκετών Δ/νσεων Εκπαίδευσης) λόγω της άρνησης πολλών σχολαρχών να συμμορφωθούν με την υπουργική εντολή για κατάταξη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών μετά τη λήξη της ΣΣΕ (ΔΑ 31/2010), το Υπουργείο Παιδείας με εντολή Υπουργού εξέδωσε σήμερα εγκύκλιο (Φ.18/44636/Δ5/2-4-2013) με την οποία ορίζεται πως ημερομηνία εφαρμογής της γνωμοδότησης 214/2012 ΝΣΚ είναι η 16/6/2012.

Διαβάστε εδώ την εγκύκλιο του ΥΠΑΙΘΠΑ. Για τις ενέργειες της ΟΙΕΛΕ και πολλών ιδιωτικών εκπαιδευτικών μετά την άκρως σημαντική αυτή εξέλιξη, δείτε ανάρτηση στην ιστοσελίδα